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terça-feira, 19 de junho de 2018

Empresas burlam CCT para não pagar o Piso Salarial no Setor de Manutenção


Levantamento feito pelos membros da Comissão de Negociação do Setor de Manutenção da Campanha Salarial – 2018 comprova que as empresas de ônibus urbano de São Paulo, principalmente, as do Grupo VIP, burlam a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para não pagar o Piso Salarial dos profissionais do Setor de Manutenção e desrespeitam cláusulas sobre Saúde e Segurança no Trabalho dentre outras manobras.


Para se ter uma ideia, os salários dos borracheiros são os mais defasados. Pelo estudo a empresa Ambiental é que paga o maior salário (R$ 14,90 p/hora) e a Santa Brígida e VIP de Pinedo os menores (R$ 9,37 e R$ 9,40 p/hora) respectivamente. Os manobrista são explorados duplamente: sofrem com a demora para serem promovidos e com salários variados, em alguns casos a diferença do salário hora do cobrador é de apenas R$ 0,29 (vinte e nove centavos).

Valmir Santana da Paz (Sorriso) presidente em exercício do Sindicato dos Motoristas e Trabalhadores em Transporte Rodoviário Urbano de São Paulo (SINDMOTORISTAS) recebeu na segunda-feira (18/06), a pauta de reivindicações que apontam12 irregularidades praticadas pelas empresas. Todas elas serão notificas e terão um prazo para agendar reuniões que visem solucioná-las o mais breve possível.

Assim que assumiu o cargo n o dia 06 de junho, Sorriso se comprometeu continuar na luta em defesa dos direitos “econômicos, sociais e trabalhistas” da categoria. “Não medirei esforços para seguir com a política adotada pelo presidente Valdevan Noventa que coloca os interesses dos trabalhadores (as) em primeiro lugar”, avisou.

Pauta de Reivindicações do Setor de Manutenção:

Solucionar situação dos funcionários (as) comprovadamente Fora de Função;

Corrigir defasagens salariais dos borracheiros, manobristas e outras funções;

Revisar nomenclaturas do Plano de Carreira;

Regularizar entrega de ferramentas, uniformes e jaquetas;

Acabar com a terceirização no lavador;

Garantir promoção para quem esteja com dois ou mais nos na função;

Cancelar punições excessivas;

Implantar Folga Dupla;

Aceitar declarações, comprovantes de horas e atestados médicos;

Facilitar a liberação de licença;

Respeito às Normas de Saúde e Segurança no Trabalho;

Fim do Banco de Horas, reivindicação específica na Viação Gato Preto.

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