Levantamento feito pelos membros da Comissão de Negociação do Setor de Manutenção da Campanha Salarial – 2018 comprova que as empresas de ônibus urbano de São Paulo, principalmente, as do Grupo VIP, burlam a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para não pagar o Piso Salarial dos profissionais do Setor de Manutenção e desrespeitam cláusulas sobre Saúde e Segurança no Trabalho dentre outras manobras.
Para se ter uma ideia, os
salários dos borracheiros são os mais defasados. Pelo estudo a empresa
Ambiental é que paga o maior salário (R$ 14,90 p/hora) e a Santa Brígida e VIP
de Pinedo os menores (R$ 9,37 e R$ 9,40 p/hora) respectivamente. Os manobrista
são explorados duplamente: sofrem com a demora para serem promovidos e com
salários variados, em alguns casos a diferença do salário hora do cobrador é de
apenas R$ 0,29 (vinte e nove centavos).
Valmir Santana da Paz
(Sorriso) presidente em exercício do Sindicato dos Motoristas e Trabalhadores
em Transporte Rodoviário Urbano de São Paulo (SINDMOTORISTAS) recebeu na segunda-feira
(18/06), a pauta de reivindicações que apontam12 irregularidades praticadas
pelas empresas. Todas elas serão notificas e terão um prazo para agendar
reuniões que visem solucioná-las o mais breve possível.
Assim que assumiu o cargo n o
dia 06 de junho, Sorriso se comprometeu continuar na luta em defesa dos
direitos “econômicos, sociais e trabalhistas” da categoria. “Não medirei esforços
para seguir com a política adotada pelo presidente Valdevan Noventa que coloca
os interesses dos trabalhadores (as) em primeiro lugar”, avisou.
Pauta
de Reivindicações do Setor de Manutenção:
Solucionar situação dos
funcionários (as) comprovadamente Fora de Função;
Corrigir defasagens salariais
dos borracheiros, manobristas e outras funções;
Revisar nomenclaturas do Plano
de Carreira;
Regularizar entrega de
ferramentas, uniformes e jaquetas;
Acabar com a terceirização no
lavador;
Garantir promoção para quem
esteja com dois ou mais nos na função;
Cancelar punições excessivas;
Implantar Folga Dupla;
Aceitar declarações,
comprovantes de horas e atestados médicos;
Facilitar a liberação de licença;
Respeito às Normas de Saúde e
Segurança no Trabalho;
Fim do Banco de Horas,
reivindicação específica na Viação Gato Preto.
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