No setor de manutenção das empresas de ônibus do Grupo VIP, o sucesso na
carreira profissional se tornou uma jornada cheia de imprevistos, obstáculos e
perseguições. Relatos obtidos nas garagens atestam que o reconhecimento via
promoção funcional só se concretiza para os que aceitam ser “Preposto” da
empresa em ações trabalhistas.
Caso se confirme esta grave denúncia, que além de imoral é classificada
como “Prática Antisindical” que fere direitos constitucionais e Resoluções da
OIT – Organização Internacional do Trabalho. Em pleno século XXI é
inadmissível, intolerável e aceitável conviver com este tipo de política de
recursos humanos.
Receber uma promoção e aumento salarial são duas grandes ambições de
quem está empregado. A empresa deve utilizar regras justas e transparentes para
reconhecer o esforço de quem almeja subir de cargo ou ser mais bem remunerado.
"O
Sindicato exige que cada candidato seja avaliado por sua competência,
criatividade, habilidade, baixo índice de rejeição, confiabilidade e não por
ser ou se tornar um bajulador e detrator dos seus colegas de trabalho”, diz o
presidente Sorriso.
Que alerta para que os trabalhadores (as) não aceitem e não se submetam
ao ridículo de trocar sua dignidade por uns trocados a mais no pagamento.
“A
promoção por reconhecimento indica que o funcionário (a) pode ter futuro em
qualquer lugar. Não só na atual empresa. Estamos preparados e vamos combater as
perseguições e assédios aos que merecem serem promovidos. Prática Antissindical,
Aqui Não!”, afirmou o presidente.
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